一、本样本仅收录已获赔付的判决，不含败诉案件。 样本内「全部支持」41,835 份、「部分支持」38,165 份，两者合计即 100%。 所以本报告的任何比例都不构成胜诉率，也不能用来判断"这官司能不能打赢"。 它回答的是另一个问题：打赢之后，通常拿到多少。
二、本报告不做逐年趋势。 样本在各年份的收录量并不均衡（部分年份样本极少），在采样不均的数据上画趋势线是误导。 因此我们只做横截面分布——这也是我们对所有对外数据的一贯口径。
一、赔偿金额的整体分布
用中位数与四分位而非平均值——劳动争议赔偿是明显右偏分布，少数高额个案会把平均值拉高到失真。
| 分位 | 金额（元） | 含义 |
|---|---|---|
| P10 | 3,004 | 偏低区间 |
| P25 | 6,728 | 四分之一案件低于此数 |
| P50 | 15,200 | 中位数 |
| P75 | 31,877 | 四分之一案件高于此数 |
| P90 | 61,754 | 偏高区间 |
同期样本的月工资中位数为 3,182 元（四分位 2,000–5,324 元）， 可作为理解赔偿基数的参照。
二、不同解除原因的赔偿差异
结论先行：用人单位单方解除的赔偿高于协商一致解除，协商一致又高于劳动者主动离职。 这与经济补偿金/赔偿金的法定计算逻辑方向一致。
| 解除原因 | 样本数 | 中位数（元） | P25 | P75 |
|---|---|---|---|---|
| 用人单位辞退 / 解雇 | 26,672 | 17,500 | 7,167 | 37,526 |
| 经济性裁员 | 28,283 | 16,844 | 8,212 | 32,154 |
| 劳动合同到期终止 | 11,112 | 13,394 | 6,000 | 27,611 |
| 协商一致解除 | 7,059 | 11,200 | 4,800 | 26,444 |
| 劳动者主动 / 被迫离职 | 6,874 | 9,893 | 4,200 | 21,478 |
三、工作年限与赔偿金额
结论先行：影响显著且单调递增——这与经济补偿金按工作年限计算的规则一致。
| 工作年限 | 样本数 | 赔偿中位数（元） |
|---|---|---|
| 1 年以内 | 17,573 | 7,000 |
| 1-3 年 | 24,582 | 11,400 |
| 3-5 年 | 15,103 | 16,092 |
| 5-10 年 | 13,554 | 23,064 |
| 10 年以上 | 9,188 | 34,277 |
四、主要城市横向对比
取样本量最大的 20 个城市（样本量小的城市统计意义不足，不列入）。城市名可点开查看该城市的完整数据页与真实案例。
| 城市 | 样本数 | 中位数（元） | P25 | P75 |
|---|---|---|---|---|
| 上海 | 4,480 | 20,000 | 7,614 | 48,000 |
| 重庆 | 3,685 | 13,444 | 6,000 | 26,926 |
| 北京 | 3,273 | 33,837 | 14,700 | 67,566 |
| 天津 | 2,325 | 17,766 | 7,480 | 42,069 |
| 武汉 | 2,245 | 17,600 | 7,905 | 33,440 |
| 沈阳 | 1,982 | 13,756 | 5,117 | 30,000 |
| 长沙 | 1,799 | 14,572 | 5,804 | 30,297 |
| 西安 | 1,799 | 20,236 | 7,903 | 33,976 |
| 杭州 | 1,385 | 18,420 | 7,182 | 38,587 |
| 深圳 | 1,311 | 15,408 | 6,127 | 36,920 |
| 成都 | 1,187 | 15,406 | 7,500 | 30,000 |
| 南京 | 1,095 | 15,000 | 6,195 | 32,494 |
| 青岛 | 971 | 17,316 | 7,200 | 35,960 |
| 合肥 | 885 | 12,510 | 5,259 | 27,557 |
| 郑州 | 862 | 11,153 | 4,000 | 29,091 |
| 东莞 | 855 | 13,500 | 5,314 | 30,000 |
| 大连 | 771 | 20,456 | 9,242 | 48,697 |
| 广州 | 768 | 16,403 | 5,982 | 43,525 |
| 长春 | 750 | 16,811 | 7,226 | 36,344 |
| 厦门 | 704 | 13,496 | 6,040 | 30,000 |
城市间差异同时受当地工资水平、产业结构与裁判尺度影响， 不宜单独用金额高低评价某地"对劳动者更友好"。
五、方法说明
- 数据来源：中国裁判文书网公开生效裁判文书，当事人个人信息（姓名、身份证号、联系方式、住址）已脱敏。
- 样本范围：80,000 份劳动争议判决，判决年份 2002–2023，覆盖 1,620 个城市。
- 统计口径：金额取判决认定的赔偿数额；使用中位数与四分位，不使用平均值（右偏分布下平均值失真）。
- 已知局限：① 样本仅含获赔判决，存在选择性偏差；② 各年份收录不均，不适合做时间序列分析；③ 未公开或未上网的判决不在样本内。
- 可核验性：各城市数据页保留真实案号，可回溯中国裁判文书网原文。
六、常见问题
劳动争议赔偿一般能拿到多少钱？
基于 80,000 份已获赔付的劳动争议判决样本，赔偿金额中位数为 15,200 元，四分位区间为 6,728 至 31,877 元。需要注意：本样本仅收录已获赔付的判决，不含败诉案件，因此该数字反映的是「打赢之后通常拿到多少」，而不是「打官司能拿到多少」。个案差异极大，实际金额取决于工资基数、工作年限、解除原因与当地裁判尺度。
工作年限对赔偿金额影响有多大？
影响显著且单调。按本样本分段测算，工作 1 年以内的赔偿中位数为 7,000 元，10 年以上为 34,277 元，两者相差数倍。这与经济补偿金按工作年限计算的法定逻辑一致。
哪种解除原因赔得更多？
在本样本中，用人单位辞退 / 解雇（中位 17,500 元）、经济性裁员（中位 16,844 元）、劳动合同到期终止（中位 13,394 元）。总体规律是：用人单位单方解除的赔偿高于协商一致解除，协商一致又高于劳动者主动离职。这是数据呈现的分布特征，具体个案仍以事实认定与法律适用为准。
这份数据能代表胜诉率吗？
不能。本数据集仅收录已获赔付的判决样本，不包含败诉案件，因此样本内「全部支持」与「部分支持」合计即为 100%（41,835 份全部支持、38,165 份部分支持）。任何据此计算的比例都不构成胜诉率，也不应作为诉讼前景的判断依据。
为什么报告里没有逐年趋势图？
因为本样本各年份的收录量并不均衡（部分年份样本极少），在采样不均的数据上画趋势线会产生误导。因此本报告只呈现横截面分布，不做年度对比。这也是我们对所有对外数据的一贯口径。
数据来源是什么？可以核验吗？
数据来源于中国裁判文书网公开生效裁判文书，当事人个人信息已脱敏。各城市页保留真实案号，可回溯原文核验。