东莞劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 855 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 5,314 元、中位 13,500 元、75 分位 30,000 元, 最高一例判赔 641,352 元。当地样本月工资中位 3,818 元,工龄中位 2 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 用人单位辞退/解雇 | 311 | 36% |
| 经济性裁员 | 269 | 31% |
| 协商一致解除 | 138 | 16% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 99 | 12% |
| 劳动合同到期终止 | 38 | 4% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获部分支持 | 464 | 54% |
| 诉请获完全支持 | 391 | 46% |
真实高额判赔案例
【查明】事实如下：唐新勇曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：1.确认唐新勇与杨俊谋解除劳动关系；2.杨俊谋支付唐新勇一次性赔偿金641352元；3.杨俊谋支付唐新勇停工留薪期间工资46328元、护理费9300元、住院伙食补助费6200元、交通费1860元、医疗费95896元、劳动能力…
【查明】一、劳动者入职时间及任职职位：江显友于1999年12月6日入职怡兴公司处，担任生产部经理兼主任工程师一职。 二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限从2013年9月1日起至2014年8月31日止。 三、劳动者离职前平均工资及离职前工资有无结清：双方均确认江显友…
【查明】，王军仿于1999年6月25日入职盛泓公司工作，担任冲模部班长一职，双方已签订书面劳动合同，盛泓公司有为王军仿参加社会保险。2015年12月29日，盛泓公司以王军仿严重违反劳动纪律及公司人事管理基本规则为由，对王军仿作出解除劳动合同处理。王军仿离职前12个月的月平均应发工资为5659.08元，其在盛泓公司已连续…
【查明】一、劳动者入职时间及任职职位：黄从如于1994年5月19日入职达联公司，担任生产部经理。 二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：黄从如主张其与达联公司于2007年12月17日签订了无固定期限劳动合同，并提交了《东莞市职工劳动合同》作为证据。《东莞市职工劳动合同》约定合同期限为从2007年12月17日起至本合…
【判决】一、维持广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第1747号民事判决第一、二、三项内容及诉讼费处理决定； 二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第1747号民事判决第五、六项内容； 三、变更广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第1747号民事判决第三项内…
常见问题
东莞劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的855份东莞劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 5,314–30,000 元,中位数 13,500 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
东莞这组数据的样本是怎么选的?
样本为东莞法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 855 份判决,其中完全支持约 46%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。