南京劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 1095 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 6,195 元、中位 15,000 元、75 分位 32,494 元, 最高一例判赔 29,173,300 元。当地样本月工资中位 3,278 元,工龄中位 2.6 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 用人单位辞退/解雇 | 420 | 38% |
| 经济性裁员 | 364 | 33% |
| 劳动合同到期终止 | 152 | 14% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 81 | 7% |
| 协商一致解除 | 78 | 7% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获完全支持 | 573 | 52% |
| 诉请获部分支持 | 522 | 48% |
真实高额判赔案例
【查明】的事实 一、双方无争议的事实。 原告于2014年7月进入被告单位工作，双方签订最后一期劳动合同时间是2014年9月20日，合同期满时间为2015年9月30日。合同约定原告的工作岗位为实验员，合同约定的月工资标准不低于南京市最低工资标准。被告每月以银行转账形式向原告发放工资，被告制作工资表但工资表上无劳动者签字。…
【查明】，原告系被告的员工，1999年8月2日入职。原、被告双方最后一期劳动合同于2009年8月2日签订，约定：自2009年8月2日起为无固定期限的劳动合同，工作性质为店长。2014年9月，原告在被告门店长虹店担任店长职务。原告为不定时工作制，月工资为23500元。 2016年2月11日至2016年4月16日，原告因×…
【查明】的事实 一、双方无争议的事实。 原告吴义海自2000年12月1日入职被告单位工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2008年11月30日。签订的为无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为总经理，在劳动合同履行过程中原告的实际工作岗位为总经理。被告以银行转账的形式每月向原告发放工资，月工资标准为17000元，…
【查明】的事实 一、双方无争议事实 2008年5月28日，王谦入职金州城北污水处理公司。同日，王谦（乙方）与金州城北污水处理公司（甲方）签订南京市劳动合同书一份，约定：双方采用无固定期限劳动合同确定自2008年5月28日起，乙方符合 《劳动合同法》第十四条 规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当签…
【查明】，原告系被告的员工，1992年10月入职，2016年2月23日离职。2011年11月28日，原、被告双方签订了书面劳动合同，劳动合同书的首页载明：在本单位工作起始时间为1992年10月。双方约定：自2011年12月1日起为无固定期限的劳动合同。2015年8月，被告所有的莲子营会所进行装修，原告系被告委派至该工地…
常见问题
南京劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的1095份南京劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 6,195–32,494 元,中位数 15,000 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
南京这组数据的样本是怎么选的?
样本为南京法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 1095 份判决,其中完全支持约 52%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。