天津劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 2325 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 7,480 元、中位 17,766 元、75 分位 42,069 元, 最高一例判赔 474,106 元。当地样本月工资中位 3,872 元,工龄中位 2.9 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 用人单位辞退/解雇 | 1160 | 50% |
| 经济性裁员 | 481 | 21% |
| 劳动合同到期终止 | 264 | 11% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 221 | 10% |
| 协商一致解除 | 199 | 9% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获部分支持 | 1269 | 55% |
| 诉请获完全支持 | 1056 | 45% |
真实高额判赔案例
【判决】一、本判决生效后十五日内，被告恩宜（天津）工程有限公司因违法解除劳动合同给付原告黄树霞违法解除劳动合同赔偿金474105.6元； 二、驳回原告黄树霞其他诉讼请求； 三、驳回被告恩宜（天津）工程有限公司全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百…
【查明】，针对西迪斯汽车电子销售架构重组以及公司决定取消销售总监的职位的事实，西迪斯天津公司未提供其公司或者西迪斯公司的相关决议文件予以支持。针对双方协商解除合同的过程，西迪斯天津公司主张双方长时间口头协商未果，故作出解除合同的决定，李汀对此并不认可。 本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。 【判决】“一、被告…
【查明】，被告自2002年5月13日进入原告单位工作，岗位是华南区大客户经理，双方签订了劳动合同。2008年8月13日，被告对原告的员工手册签字签收并阅读。原告的员工手册中规定了“二级违纪行为”，包括：虚假报销行为、直接或间接地参与公司具有竞争关系的业务、泄露公司商业和技术秘密等。2013年7月1日，被告与原告签订无固…
【判决】一、本判决生效后十五日内，被告相模电机（深圳）有限公司给予原告陈攀违法解除劳动合同经济赔偿金425250元； 二、本判决生效后十五日内，被告相模电机（深圳）有限公司给予原告陈攀未休带薪年休假工资14896.55元； 三、驳回原告陈攀的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告相模电机（深圳）有…
【查明】事实如下：原告主张其于2007年5月21日入职被告处，服务工程师岗位。 被告主张原告于2011年1月1日入职，服务工程师岗位。被告主张原告2007年5月21日入职中国国际企业合作公司，该公司将原告派遣至被告处工作，被告系实际用工单位。 原告提供劳动合同，该合同首页及第二页均载明甲方系中国国际企业合作公司，该合同…
常见问题
天津劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的2325份天津劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 7,480–42,069 元,中位数 17,766 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
天津这组数据的样本是怎么选的?
样本为天津法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 2325 份判决,其中完全支持约 45%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。