郑州劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 862 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 4,000 元、中位 11,153 元、75 分位 29,091 元, 最高一例判赔 382,536 元。当地样本月工资中位 3,452 元,工龄中位 2.0 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 经济性裁员 | 310 | 36% |
| 用人单位辞退/解雇 | 255 | 30% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 125 | 15% |
| 劳动合同到期终止 | 107 | 12% |
| 协商一致解除 | 65 | 8% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获部分支持 | 604 | 70% |
| 诉请获完全支持 | 258 | 30% |
真实高额判赔案例
【查明】，1997年3月，原告韩峰入职被告箭牌公司工作，2006年8月1日，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告韩峰担任公司销售部河南部门城市经理。2009年4月20日，韩峰签字确认收到箭牌公司《员工手册》。2013年3月1日，原告韩峰月基本工资从原来的人民币28440元，提高至32990元，职位仍为大区销售经理…
【查明】的事实与原审查明的事实一致。 【判决】一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民祭初字第1900号民事判决第一项； 二、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民祭初字第1900号民事判决第二项； 三、被上诉人河南沃尔玛商业零售有限公司于本判决生效后十日内向上诉人王央宏支付违法解除劳动关系赔偿金28…
【查明】事实如下：1.1991年贾亚杰到交运集团工作。2007年1月1日，交运集团（甲方）与贾亚杰（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同约定，本合同为无固定期限劳动合同。工作岗位为生产服务岗。签订无固定期限劳动合同的乙方即劳动者达到法定退休年的应即终止执行。经甲乙协商一致，本合同可以解除。贾亚杰从事X射线安检仪操作三品检…
【查明】，2012年3月1日，聂昊杰到金源公司处工作。当日，双方签订2年期劳动合同。合同约定聂昊杰为高级人力资源经理，试用期月工资为10200元。合同还约定原、被告双方协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。聂昊杰入职后，先后被任命为人力资源副总监、综合管理部副总监。2018年4月1日，双方签订无固定期限劳动合…
【查明】，2000年，被告到郑州市三李振兴煤矿处工作，窦建庄是该矿的负责人。后郑州煤炭工业（集团）有限责任公司与窦建庄共同出资于2008年5月26日组建郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司，即本案原告。被告随后转入原告处工作。2012年1月28日，原告下发《关于清退临时用工的通知》，清退人员中有被告郭金渠。2012年1…
常见问题
郑州劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的862份郑州劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 4,000–29,091 元,中位数 11,153 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
郑州这组数据的样本是怎么选的?
样本为郑州法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 862 份判决,其中完全支持约 30%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。