青岛劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 971 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 7,200 元、中位 17,316 元、75 分位 35,960 元, 最高一例判赔 495,678 元。当地样本月工资中位 3,260 元,工龄中位 2.9 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 用人单位辞退/解雇 | 430 | 44% |
| 经济性裁员 | 263 | 27% |
| 劳动合同到期终止 | 124 | 13% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 120 | 12% |
| 协商一致解除 | 34 | 4% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获完全支持 | 689 | 71% |
| 诉请获部分支持 | 282 | 29% |
真实高额判赔案例
【查明】2014年6月10日，被告世纪龙翔公司分两笔为原告郝来章转账汇入3000元，共计6000元，转账摘要为工资。 另查明：2014年8月5日郝来章作为世纪龙翔公司的委托代理人对薛世升提起案号为（2014）黄民初字第7232号的劳动争议纠纷一案；2014年9月16日，郝来章作为郑春锋的委托代理人对世纪龙翔公司提起案号…
【查明】，一、原告于1987年7月到被告处从事铸造工作，原被告双方于2010年3月15日签订了无固定期限劳动合同，被告给原告缴纳了至2012年4月的社会保险费。 二、原告称其月平均工资为4325元，自2011年4月起一直在家休病假，2012年5月3日被告违法解除了与原告的无固定期限劳动合同。被告称原告2011年1月至2…
【查明】，被告于2003年10月入职原告处，双方签订有两份劳动合同，期限分别为2006年12月1日起至2011年11月30日止（约定工资标准为每月10600元）、2011年12月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止（约定工资标准为每月16000元），原告安排被告从事总经理岗位工作。2014年8月8日至10月23日…
【查明】，孙艳林于1995年参加工作，于1997年9月15日到高尔夫俱乐部公司处工作。孙艳林2013年8月1日至12日休病假。2013年8月12日，孙艳林委托于霞律师通过邮政特快专递寄送给高尔夫俱乐部公司通知一份，通知内容如下：“青岛国际高尔夫俱乐部有限公司：本人孙艳林自1997年9月15日入职本公司至今，工作期间一直…
【查明】2004年2月1日，原告刘赞喜到被告富必达公司任研发部工程师岗位。刘赞喜与富必达公司签订的最后一期劳动合同期限至2015年9月30日。刘赞喜岭解除劳动合同前每月应付工资16000元，2014年7月份之前12个月的平均实发月工资13324.18元。 2014年9月15日，富必达公司召开工作安排会议，安排王存岭、张…
常见问题
青岛劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的971份青岛劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 7,200–35,960 元,中位数 17,316 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
青岛这组数据的样本是怎么选的?
样本为青岛法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 971 份判决,其中完全支持约 71%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。