遵义劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 191 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 6,097 元、中位 16,727 元、75 分位 33,387 元, 最高一例判赔 677,550 元。当地样本月工资中位 3,500 元,工龄中位 2.9 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 劳动合同到期终止 | 73 | 38% |
| 经济性裁员 | 64 | 34% |
| 用人单位辞退/解雇 | 47 | 25% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 6 | 3% |
| 协商一致解除 | 1 | 1% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获部分支持 | 107 | 56% |
| 诉请获完全支持 | 84 | 44% |
真实高额判赔案例
【查明】如下案件事实：原告与被告索坤公司于2011年1月1日签订《劳动合同书》，原告到被告索坤公司从事管理工作，合同约定原告的工作地点在遵义县（现播州区）乐山镇煤矿，岗位为管理岗位，月工资为15,000.00元，劳动合同期限至2013年12月31日。且该合同还约定了原告的岗效考核工资。劳动合同期限届满后，被告索坤公司并…
【查明】如下案件事实：原告与被告索坤公司于2011年1月1日签订《劳动合同书》，原告到被告索坤公司从事驾驶员工作，合同约定原告的工作地点在遵义县（现播州区）乐山镇煤矿，岗位为驾驶员岗位，月工资为3,500.00元，劳动合同期限至2013年12月31日。且该合同还约定了原告的岗效考核工资。劳动合同限期限届满后，被告索坤公…
【查明】原告从2008年3月起入职被告单位担任值班主管一职。2014年2月28日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告实行不定时工作制。2019年10月11日，被告下发《员工处罚通告》，以原告2019年8月1日至8月20日伪造、虚报考勤出勤记录为由给予原告降职降薪处理，将原告2019年10月及11月的基本工资从原来的9…
【查明】，1988年9月至2014年7月，杨文义在县医院从事消毒工作，双方在2006年4月5日签订了为期三年《书面劳动合同书》一份，在2008年1月1日双方又签订了一年期的劳动合同，后双方未再签订书面的劳动合同。2014年1月20日出台了《劳动纪律管理和医德医风建设奖惩方案》。2014年7月1日，县医院制作了解除与杨文…
【查明】如下案件事实：原告与被告索坤公司于2011年1月1日签订《劳动合同书》，原告到被告索坤公司从事保安工作，合同约定原告的工作地点在遵义县（现播州区）乐山镇煤矿，岗位为保安岗位，月工资为3000.00元，劳动合同期限至2013年12月31日。且该合同还约定了原告的岗效考核工资。劳动合同限期限届满后，被告索坤公司并未…
常见问题
遵义劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的191份遵义劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 6,097–33,387 元,中位数 16,727 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
遵义这组数据的样本是怎么选的?
样本为遵义法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 191 份判决,其中完全支持约 44%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。