宜昌劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 183 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 7,000 元、中位 17,100 元、75 分位 26,956 元, 最高一例判赔 171,986 元。当地样本月工资中位 2,923 元,工龄中位 3 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 经济性裁员 | 133 | 73% |
| 用人单位辞退/解雇 | 23 | 13% |
| 劳动合同到期终止 | 10 | 5% |
| 协商一致解除 | 10 | 5% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 7 | 4% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获完全支持 | 106 | 58% |
| 诉请获部分支持 | 77 | 42% |
真实高额判赔案例
【查明】事实如下：原告易伟于2000年9月起进入被告劲森公司处工作，双方于2000年9月22日起开始签订《劳动合同书》。从2017年8月起，被告劲森公司陆续拖欠原告易伟8、9月两个月工资未发，并于2017年9月21日向原告易伟发放了《解除劳动合同通知书》，载明“因第13项原因（其他情形），于2017年9月21日解除20…
【查明】事实如下：原告杨志华于1996年2月起进入被告劲森公司处工作，双方于2003年4月11日开始签订《劳动合同书》，后通过多次续签劳动关系应至2019年6月1日止。从2017年8月起，被告劲森公司陆续拖欠原告杨志华8、9月两个月工资未发，并于2017年9月21日向原告杨志华发放了《解除劳动合同通知书》，载明“因第1…
【查明】事实如下：原告覃红云于1996年10月起进入被告劲森公司处工作，双方于1996年11月开始签订《用工协议书》、2002年开始签订《劳动合同书》，后通过多次续签劳动关系应至2018年8月31日止。从2017年8月起，被告劲森公司陆续拖欠原告覃红云8、9月两个月工资未发，并于2017年9月21日向原告覃红云发放了《…
【查明】事实如下：朱双元于2010年3月起进入劲森公司处工作。从2017年8月起，劲森公司陆续拖欠朱双元8、9月两个月工资未发，并于2017年9月21日向朱双元发放了《解除劳动合同通知书》，载明“因第13项原因（其他情形），于2017年9月21日解除2017年4月1日签订的劳动合同，同时终止劳动关系。我单位及你本人的养…
【查明】，原告于2007年12月到被告处从事公交车驾驶员工作。2017年10月30日，原告驾驶鄂Ｅ 号25S路公交车因避让一私家车而紧急刹车，致使车内乘客薛某受伤，前期被告垫付70472.47元，薛某垫付15269.5元。2019年10月11日，本院作出（2019）鄂0502民初2620号判决被告赔偿薛某各项费用合计1…
常见问题
宜昌劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的183份宜昌劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 7,000–26,956 元,中位数 17,100 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
宜昌这组数据的样本是怎么选的?
样本为宜昌法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 183 份判决,其中完全支持约 58%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。