荥阳劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 162 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 14,576 元、中位 17,900 元、75 分位 21,944 元, 最高一例判赔 240,897 元。当地样本月工资中位 3,408 元,工龄中位 4.9 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 经济性裁员 | 142 | 88% |
| 协商一致解除 | 12 | 7% |
| 用人单位辞退/解雇 | 5 | 3% |
| 劳动合同到期终止 | 2 | 1% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 1 | 1% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获完全支持 | 91 | 56% |
| 诉请获部分支持 | 71 | 44% |
真实高额判赔案例
【查明】被告于1985年11月到荥阳市煤矿工作。后荥阳市煤矿因企业改制，由郑州顺发实业有限公司接管，2010年5月，又被河南宏福煤业有限公司接管，并成立河南宏福煤业有限公司徐庄矿，被告的工作地点和工作岗位没有变化，被告随之成为原告的职工。原告因煤炭资源枯竭矿井关闭等原因于2015年12月31日与被告解除劳动合同，双方因…
【查明】2009年3月至2019年9月，薛三平先后在河南广联畜禽有限公司孟津分公司、河南广联畜禽有限公司项城分公司、河南广联畜禽有限公司临颍分公司、郑州广联畜禽公司之间工作调动，薛三平在上述单位工作调动后，原单位未向薛三平支付经济补偿金。2018年5月薛三平调入郑州广联畜禽有限公司工作。2019年9月9日，薛三平以郑州…
【查明】，2003年12月份被告应征入伍，2009年4月份退伍后被分配至鹤煤集团工作，同年6月份被调配至原告处工作，双方签订有书面劳动合同。2014年11月19日原、被告双方解除劳动合同。2015年5月21日被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月4日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字（2015）第…
【查明】，2003年12月份被告应征入伍，2009年4月份退伍后被分配至鹤煤集团工作，同年6月份被调配至原告处工作，双方签订有书面劳动合同。2014年11月19日原、被告双方解除劳动合同。2015年5月21日被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月4日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字[2015]第…
【查明】2004年下半年，原告开始到被告处工作，双方曾于2005年、2007年签订有关固定期限的劳动合同，曾于2010年签订有关无固定期限的劳动合同。被告于2005年为新招职工办理社会保险期间，由于原告当时的年龄和当时的社保政策等因素，被告未能为原告办理职工养老保险，原告遂于2010年在其户籍所在地参加了城乡居民基本养…
常见问题
荥阳劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的162份荥阳劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 14,576–21,944 元,中位数 17,900 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
荥阳这组数据的样本是怎么选的?
样本为荥阳法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 162 份判决,其中完全支持约 56%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。