临江劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 173 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 9,903 元、中位 11,764 元、75 分位 15,670 元, 最高一例判赔 43,120 元。当地样本月工资中位 1,513 元,工龄中位 0.9 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 经济性裁员 | 171 | 99% |
| 协商一致解除 | 2 | 1% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获完全支持 | 169 | 98% |
| 诉请获部分支持 | 4 | 2% |
真实高额判赔案例
【查明】，原告于2003年4月末在临江赛力特公司（被告临江益瑞石硅藻土有限公司前身）参加劳动，一直到2007年2月份未签订劳动合同，2007年3月1日原、被告签订了劳动合同，2011年8月份被告单位放假，2012年7月25日被告单位与申请人解除了劳动关系，并出具了雇员解聘审批单，原告在审批单中签名，被告未给原告出具解除…
【查明】事实如下：2015年1月5日，栗源公司（甲方）与栗矿公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定了甲方从2015年1月1日起派劳务派遣人员到乙方工作，协议从2015年1月1日起至2015年12月31日止，约定了派遣人员数量，条件，劳务派遣费用及支付方式等内容。其中第十六条约定 甲方应当按照本协议第八条、第九条的约定做…
【查明】事实如下：2015年1月5日，栗源公司（甲方）与栗矿公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定了甲方从2015年1月1日起派劳务派遣人员到乙方工作，协议从2015年1月1日起至2015年12月31日止，约定了派遣人员数量，条件，劳务派遣费用及支付方式等内容。其中第16条约定 甲方应当按照本协议第八条、第九条的约定做…
【查明】事实如下：2015年1月5日，栗源公司（甲方）与栗矿公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定了甲方从2015年1月1日起派劳务派遣人员到乙方工作，协议从2015年1月1日起至2015年12月31日止，约定了派遣人员数量，条件，劳务派遣费用及支付方式等内容。其中第16条约定 甲方应当按照本协议第八条、第九条的约定做…
【查明】事实如下：2015年1月5日，栗源公司（甲方）与栗矿公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定了甲方从2015年1月1日起派劳务派遣人员到乙方工作，协议从2015年1月1日起至2015年12月31日止，约定了派遣人员数量，条件，劳务派遣费用及支付方式等内容。其中第16条约定 甲方应当按照本协议第八条、第九条的约定做…
常见问题
临江劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的173份临江劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 9,903–15,670 元,中位数 11,764 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
临江这组数据的样本是怎么选的?
样本为临江法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 173 份判决,其中完全支持约 98%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。