吉林劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 253 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 6,600 元、中位 18,000 元、75 分位 33,424 元, 最高一例判赔 365,106 元。当地样本月工资中位 2,523 元,工龄中位 2.9 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 经济性裁员 | 114 | 45% |
| 用人单位辞退/解雇 | 68 | 27% |
| 劳动合同到期终止 | 44 | 17% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 16 | 6% |
| 协商一致解除 | 11 | 4% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获部分支持 | 200 | 79% |
| 诉请获完全支持 | 53 | 21% |
真实高额判赔案例
【判决】一、维持吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0291民初1432号民事判决第四项； 二、撤销吉林省吉林高新技术产业开发区人民法院（2021）吉0291民初1432号民事判决第一项、第二项、第三项； 三、华润雪花啤酒（吉林）有限公司于本判决生效之日向杨立君支付解除劳动合同赔偿金365，…
【判决】一、被告日新恒通电气有限公司本判决生效后七日内支付原告杜长福拖欠工资35，000.00元； 二、被告日新恒通电气有限公司本判决生效后七日内支付原告杜长福未签订无固定期限劳动合同经济赔偿金175，000.00元； 三、被告日新恒通电气有限公司本判决生效后七日内支付原告杜长福带薪年休假工资32，689…
【查明】2019年10月28日，金泰公司（甲方）与邓子纯、葛林（均为乙方）签订劳动关系解除协议，协议载明：“乙方于2012年6月初入职甲方，从事管理工作至今。由于甲方自2018年12月份起不能及时足额向乙方发放工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，现甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动关系，并达成协议如下：一、甲乙双方…
【查明】2019年10月28日，金泰公司（甲方）与邓子纯、葛林（均为乙方）签订劳动关系解除协议，协议载明： 乙方于2012年6月初入职甲方，从事管理工作至今。由于甲方自2018年12月份起不能及时足额向乙方发放工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，现甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动关系，并达成协议如下：一、甲乙双方…
【查明】2019年10月28日，金泰公司（甲方）与邓子纯、葛林（均为乙方）签订劳动关系解除协议，协议载明：“乙方于2012年6月初入职甲方，从事管理工作至今。由于甲方自2018年12月份起不能及时足额向乙方发放工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，现甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动关系，并达成协议如下：一、甲乙双方…
常见问题
吉林劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的253份吉林劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 6,600–33,424 元,中位数 18,000 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
吉林这组数据的样本是怎么选的?
样本为吉林法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 253 份判决,其中完全支持约 21%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。