淮安劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 283 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 5,729 元、中位 12,122 元、75 分位 19,510 元, 最高一例判赔 7,724,502 元。当地样本月工资中位 2,500 元,工龄中位 2 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 经济性裁员 | 151 | 53% |
| 用人单位辞退/解雇 | 53 | 19% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 33 | 12% |
| 劳动合同到期终止 | 28 | 10% |
| 协商一致解除 | 18 | 6% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获部分支持 | 174 | 61% |
| 诉请获完全支持 | 109 | 39% |
真实高额判赔案例
【查明】，被告惠德隆公司于2003年12月31日经工商行政管理部门核准登记成立。 2005年2月7日，原告应聘至被告金工车间从事数控车床工作，实际计件工资。（，双方未签订书面劳动合同）。2008年被告为原告缴纳基本养老保险、工伤保险和生育保险，未参加失业保险。2012年10月至2013年8月（被告未提供原告2013年5…
【查明】被告于2008年7月到原告公司从事管理工作。2011年2月15日起，原告派被告到淮安市担任江苏麒祥高新材料有限公司总经理。原、被告签订了书面劳动合同，最后一期合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。被告工资发放至2015年2月份。2015年2月2日，江苏麒祥高新材料有限公司执行董事决议免除被告总经…
【查明】的事实与一审判决认定事实基本相同。 【判决】一、被告江苏淮阴正大有限公司于判决生效后三十日内支付原告翁安民经济补偿金126577元、差旅费3800元、绩效工资7500元，并出具解除劳动关系证明。二、驳回原告翁安民的其他诉讼请求。案件受理费免于收取。 二审中，正大公司提交翁安民签字的入职申请表及2015年4月1日…
【判决】一、原告江苏地华实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王学顺违法解除劳动合同赔偿金92832元； 二、第三人江苏翔森建设工程有限公司南京分公司自本判决生效之日起十日内为被告王学顺办理社会保险关系转移手续； 三、驳回原告江苏地华实业集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行…
【查明】原告邵元刚于1999年7月经原淮阴市劳动局协调调入被告船用公司，并与之建立劳动关系，后一直在被告处工作。2015年前后，被告公司陷入经营困境，原告工资发放至2015年3月，养老保险缴纳至2015年5月。 2014年12月30日，被告公司作出了《关于2014年高温津贴测算及发放标准承诺意见的通知》，该通知载明“由…
常见问题
淮安劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的283份淮安劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 5,729–19,510 元,中位数 12,122 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
淮安这组数据的样本是怎么选的?
样本为淮安法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 283 份判决,其中完全支持约 39%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。