海口劳动争议赔偿金额数据
赔偿金额分布
这 546 份获赔判决中,判赔金额从低到高的四分位: 25 分位 3,739 元、中位 8,000 元、75 分位 16,575 元, 最高一例判赔 803,924 元。当地样本月工资中位 2,000 元,工龄中位 1.9 年。
按解除原因看
| 解除原因 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 用人单位辞退/解雇 | 302 | 55% |
| 经济性裁员 | 174 | 32% |
| 劳动者主动/被迫离职 | 35 | 6% |
| 劳动合同到期终止 | 18 | 3% |
| 协商一致解除 | 17 | 3% |
支持程度分布
| 裁判结果 | 案件数 | 占比 |
|---|---|---|
| 诉请获部分支持 | 379 | 69% |
| 诉请获完全支持 | 167 | 31% |
真实高额判赔案例
【查明】，2011年11月23日，经北京市工商行政管理局核准，安邦财产保险股份有限公司名称变更为安邦保险集团股份有限公司。原告与被告安邦公司签订了期限自2005年12月9日至2010年12月8日的固定期限劳动合同，合同约定，原告试用期月工资6000元（无绩效奖励），试用期满后月工资7500元（绩效奖励为其中的20%）。…
【判决】一、被告海南海航国际酒店管理股份有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马馨支付解除劳动合同经济补偿金302968元； 二、被告亚太国际会议中心有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额196038元； 三、驳回原告马馨的其他诉讼请求。 如果未按本…
【查明】，生生百货的企业类型为其他有限责任公司分公司，华商公司企业类型为有限责任公司（法人独资）。原告1997年5月7日入职到生生百货处工作。生生百货提交了一份2011年1月1日起签订的无固定期限劳动合同。2012年7月10日和7月30日至8月5日期间，包括原告在内的部分生生百货员工因改制、降低工资、未足额缴纳社会保险…
【判决】一、被告陈儒清与原告海南金鹰人防护卫有限责任公司自1994年6月1日至2015年9月10日存在劳动关系； 二、原告海南金鹰人防护卫有限责任公司自本判决书发生法律效力之日起三日内向被告陈儒清支付违法解除劳动合同赔偿金240512.33元； 三、驳回原告的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱…
【查明】，1996年7月1日，被告入职原告处从事业务员工作，并受原告的委派，先后在广州、深圳、厦门、海口等地工作。2008年7月1日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。双方劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了各项社会保险费。原告自2011年起未安排被告休年休假，亦未向被告支付未休年休假工资报酬。2011年后，被告每年…
常见问题
海口劳动争议赔偿金一般是多少?
根据本站收录的546份海口劳动争议获赔判决,判赔金额四分位区间为 3,739–16,575 元,中位数 8,000 元。具体金额取决于工龄、月工资基数与解除合法性,以上为历史判决统计,非个案预测。
海口这组数据的样本是怎么选的?
样本为海口法院劳动争议判决中劳动者诉请获完全或部分支持的 546 份判决,其中完全支持约 31%、其余为部分支持。本数据集不含驳回案例,所以它反映的是「获赔时金额大致落在什么区间」,不代表整体胜诉率,请勿据此判断打官司一定赢。
这些数据来自哪里?可靠吗?
数据来自中国裁判文书网公开判决,经文书查结构化处理。每个案例标注真实案号,可回链原文核验。本页为信息性数据分析,不构成法律意见。